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犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
同時に労働条件も法制化してほしい (スコア:0)
労働条件は既に法制化されてるんだけど・・・、ざる法か (スコア:2, すばらしい洞察)
情報処理技術者の資格試験化に力をいれるのより、現在、業界で働いている人たちの待遇改善のほうが底上げには効果有るかもしれませんね。
最新の日経コンピュータに関連する記事が有りました。
国民の生活の安全や社会の公正性、たとえば医療や食料行政、工業製品の安全性の試験、徴税や労働条件の維持などの分野には、もっと人と金を投入して、法律の実効性を確保する体制を作った方が良いと思うんだけど、どうでしょう?
Re:労働条件は既に法制化されてるんだけど・・・、ざる法か (スコア:1)
実際のところ、国が労働関係の規制を強化したからといって、全てが良い方に転ぶとは限らないのでは?
経団連がホワイトカラーエグゼンプションの導入を主張しても、実際のところ何処まで浸透するか疑問ですがね。
奥田や御手洗が言ったから、といって、トヨタやキヤノンの場合、人件費カットを強行できる会社じゃないですし、
そもそも、ホワイトカラーの年収を400万で切ってしまったら、カローラすら売れなくなるわけで、
あまり世の中大きく変わらないのでは、と考えてる私は甘ちゃんでしょうか?
#仮にトヨタが導入したら、製造現場は崩壊するは、エンジニアは流出するは、で真っ先に潰れてしまうと思いますがね。
Re:労働条件は既に法制化されてるんだけど・・・、ざる法か (スコア:1)
別に労働者の年収を400万円にしろいうことじゃないですよ。
年収400万円以上の労働者に、ある種の年俸制を適用できるようにするという案です。
現在、残業時間が月20時間で年収600万円の人がいるとしたら、
この人が残業をたくさんすればその分年収も増えるし、残業をしなければ年収も減るわけです。
これを、残業時間に関係なく600万なら600万にしようというだけです。
実際問題、現在はサービス残業が跋扈しているわけですが、これを合法化するということにすぎず、
年収が下がるかどうかは一概には言えません。