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なぜなら、就職して働くのは、面接する本人であるから、基本的には本人の意志によって面接先を決める必要があるからである。 大学側は情報提供者に徹するべきであって、就職やそれに伴う手続きに積極的に介入するべきではない。もちろん、就職サポートとして、「私の就職先候補としてはどのような企業があるだろうか?」などという質問に答えられるようにしておく、そのような情報を集めておくことは大学の役目の一つと思われる。しかし、「あなたはこの企業を受けるべきである」あるいは(企業に対し)「この学生を採用するべきである」などと組織的に介入
うちの大学に求人票を出してくださいよ~と頼むのはOKですよね。無名大学はまずそういう活動からしないと・・・
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
大学側は『GPA も問題なく、出席も良い学生がいる。面接してくれないだろうか?』と言うべきではない (スコア:3, 興味深い)
なぜなら、就職して働くのは、面接する本人であるから、基本的には本人の意志によって面接先を決める必要があるからである。 大学側は情報提供者に徹するべきであって、就職やそれに伴う手続きに積極的に介入するべきではない。もちろん、就職サポートとして、「私の就職先候補としてはどのような企業があるだろうか?」などという質問に答えられるようにしておく、そのような情報を集めておくことは大学の役目の一つと思われる。しかし、「あなたはこの企業を受けるべきである」あるいは(企業に対し)「この学生を採用するべきである」などと組織的に介入
Re:大学側は『GPA も問題なく、出席も良い学生がいる。面接してくれないだろうか?』と言うべきでは (スコア:1)
うちの大学に求人票を出してくださいよ~と頼むのはOKですよね。無名大学はまずそういう活動からしないと・・・