「フランスでは博士課程の学生500人を企業に派遣」記事へのコメント

なんで

[Anonymous Coward]

博士課程の学生の就職のことなど世間が考えなければならんの?
そんな発想が出てくること自体鼻持ちならない甘え意識と言うか勘違いと言うか..

Re:なんで

[Anonymous Coward]

高等教育って何よ？って話になると思う。
国立の学校の例だと、建前または理想では国が税金を使って先々のために人材に先行投資する、
ものだと考えれば、企業に対して目先の利益ばかりで人材見てないでこっちが育てた人材にも
目を向けろよ、というのはそれほど変でもなかろう。

Re:なんで

[Anonymous Coward]

根本的に間違ってると思われます。
優秀な人材なら引く手あまたです。労働「市場」なんだから当然ですね。
目を向けられない人材は、その程度の人材って事です。
自分の研究成果に自分ならいくら金を出すか、冷静に考えて見ましょう。

# ただ、「優秀」というのが金に結びつく必要が大きいのが厄介なところ。

Re:なんで

[Anonymous Coward]

>優秀な人材なら引く手あまたです

それは採用担当が優秀な人材をきちんと判断できるという前提にたっていませんか？実際には必ずしもそうではないと思うけど。学部卒なら大量採用だから何社かにフラれても何とかなるけど、博士だともともと狭き門の上に変なバイアスかかって判断するから色々問題があるのが現状ではないでしょうか。

Re:なんで

[Anonymous Coward]

>それは採用担当が優秀な人材をきちんと判断できるという前提にたっていませんか？
>実際には必ずしもそうではないと思うけど。
必ずしもというか、日本企業ではほぼ１００％判断できないと思います。

理由は単純明快で、採用面接を人事部の人間が担当するからです。

三流の博士のスキル >>> 人事部の面接官のスキル

ですから、一流の人間のスキルなど判断できるわけがありません。

Re:なんで

[Anonymous Coward]

これは、研究室の助手さん（助教さん）から聞いた話でしかないのですが。

>理由は単純明快で、採用面接を人事部の人間が担当するからです。

博士で研究・開発職へと就職を行う場合は、学部生・修士生の就職活動と違って
現場の管理職（研究所であればその所長など）と連絡を取り合ったうえで面接を行うことが多いそうです。

Re:なんで

[Anonymous Coward]

つまりおそらく担当するであろうバブル入社～団塊Jr.が人を見る目がなく既得権益にしがみつきたい無能だからということでFA