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また、Rubyだとセキュアレベルの設定がPerlなど他の言語に比べて柔軟で強力なので、 今流行りのインジェクション攻撃も多言語で開発した場合に比べて難しくなると思いますよ。
仮にとても優秀な人材が育ったとして、「模範囚だったので、刑期が短くなったんだ。でも今君に出所されたら納期に間に合わない。傷にならない程度の不祥事があったことにして刑期が短くなったのをキャンセルしてもらうなりするから、お願い。せめてプロジェクトが終わるまでは出所しないで~。」と泣きつかれたりってことが起きなきゃいいんですが。
# で、プロジェクトが終わるのは3月180日だったりする。(笑
また、せっかく出所したのに刑期期間中に書いたコードのことであれやこれやただ働きで質問に追い回されたりってことも心配です。「刑務所」を「前の会社での契約」に置き換えたら、この業界ではそんな経験をした転社経験者はありがちではないかと。確かにこの業界で生きていくんだったら、そのあたりの契約はしっかり確認しておけって話になるんですが、この場合は対象が受刑者でしょ?契約の自由がそこまであるとは思えません。働かせる方はそこまで世話することを考えているのかな。
ただし私は転社経験が事実上ないんで、そこまで過去の仕事で追いかけ回されることが本当にあるのかは分からないです。
# 変わってないゆえに、とっくに担当を外れた過去の仕事について質問されることはある。(笑
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まだ計画が不十分なのでは。。。 (スコア:3, 参考になる)
システム構築を考えているなら、それ相応の人員を募集するべきでは。
また、人に教えるには自分でかなりのレベルで理解している必要があります。
Rubyを選択した理由も”教育工数が低い”というだけで、実際にRubyでどのようなプログラムを構築するのかが見えてきません。
なんとなくRubyを覚えさせても、実際に仕事で使える現場のニーズに合わなければ、”手に職を付ける”とはいえないと思います。
個人的には募集の多いJava、Perl、PHP、VisualBasicなどの言語のほうがよっぽど手に職がつくと考えます。
プログラミング的手法を覚えるという意味ではRubyは良い選択だと思いますが。
サイト構築の場合、RubyだとSQLも覚えないと片手落ちのような気がしてしまいます。
国の事業ですよ!!! (スコア:2)
> よっぽど手に職がつくと考えます。
この中に国産の言語は幾つありますか?
国の事業としてやる以上、国産のものを使うことを第一に考えると思いますよ。
そして、国産の言語の中ではRubyが一番需要があると思います。
さすがに、なでしこやHSPでの開発はあまり無いですよね。
また、Rubyだとセキュアレベルの設定がPerlなど他の言語に比べて柔軟で強力なので、
今流行りのインジェクション攻撃も多言語で開発した場合に比べて難しくなると思いますよ。
あと言うとすると、今流行っている言語をやっても出たときにはブームが終わっている危険性があるし、
今流行っている言語はそれなりにプログラマーがいるので促成栽培したような連中をの需要がない
可能性があるという点でもRubyを使うことに先見の明を感じます。
Re:国の事業ですよ!!! (スコア:1)
国産にこだわっていたら、”手に職”など難しいのでは。
こだわるなら国際標準のほうが建設的に感じられます。
国の事業とはいえ、民間の会社が行うのですから、国産にこだわる必要性を感じません。
国産といっても、企業が作成している開発言語ではないし、開発陣には多数の外国の方も参加しているわけで、メリットはほとんどありません。
国産にこだわる理由としては、
・販売利益が国内に還元される
・諸外国の政治的介入の危険がない
・情報機密上、国内で品質管理できる
などが挙げられますが、Rubyは当てはまりません。
"ruby on rails"の需要を見込んでの先見性を考えるのであれば、データベースの教育も必要でしょう。
教育工程としてはかなりの工程数に。。。。
Re:国の事業ですよ!!! (スコア:0)
Re:国の事業ですよ!!! (スコア:0)
Re:国の事業ですよ!!! (スコア:1)
で、件の会社の求人を考えてみると…
そんなこと露ほども考えてないように思えるんですが
Re:まだ計画が不十分なのでは。。。 (スコア:0)
|り、あまり計画性が感じられません。
ここの皆さんは応募資格を満たしている人が多いでしょうから、
そちらに転職するのも良いかもしれませんね。
Re:まだ計画が不十分なのでは。。。 (スコア:0)
受刑者の刑期は待ってくれない。初犯更正の観点を打ち出すからには、職業訓練と授産を刑期最初から最後まで他の刑務作業並みに遂行させることができる見込みがあるんだよね、ここの中の人は。
#そう思ってもいいんだよね?
受刑者の刑期は待ってくれない (スコア:1)
仮にとても優秀な人材が育ったとして、「模範囚だったので、刑期が短くなったんだ。でも今君に出所されたら納期に間に合わない。傷にならない程度の不祥事があったことにして刑期が短くなったのをキャンセルしてもらうなりするから、お願い。せめてプロジェクトが終わるまでは出所しないで~。」と泣きつかれたりってことが起きなきゃいいんですが。
# で、プロジェクトが終わるのは3月180日だったりする。(笑
また、せっかく出所したのに刑期期間中に書いたコードのことであれやこれやただ働きで質問に追い回されたりってことも心配です。「刑務所」を「前の会社での契約」に置き換えたら、この業界ではそんな経験をした転社経験者はありがちではないかと。確かにこの業界で生きていくんだったら、そのあたりの契約はしっかり確認しておけって話になるんですが、この場合は対象が受刑者でしょ?契約の自由がそこまであるとは思えません。働かせる方はそこまで世話することを考えているのかな。
ただし私は転社経験が事実上ないんで、そこまで過去の仕事で追いかけ回されることが本当にあるのかは分からないです。
# 変わってないゆえに、とっくに担当を外れた過去の仕事について質問されることはある。(笑
vyama 「バグ取れワンワン」