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情報処理技術者試験が資格試験になるかも?、更新制になるかも?」記事へのコメント

  • 資格試験化と同時に労働条件(一日あたりの労働時間数とか、一月あたりの労働時間数とか)も法制化してほしい。
    • 労働基準法 [wikipedia.org]で法制化されているんですが、実効性に疑問がありますねえ。ホワイトカラーエグゼンプションなんていう、とんでもない制度の導入も考えられているようだし・・・・。
      情報処理技術者の資格試験化に力をいれるのより、現在、業界で働いている人たちの待遇改善のほうが底上げには効果有るかもしれませんね。
      最新の日経コンピュータに関連する記事が有りました。
      国民の生活の安全や社会の公正性、たとえば医療や食料行政、工業製品の安全性の試験、徴税や労働条件の維持などの分野には、もっと人と金を投入して、法律の実効性を確保する体制を作った方が良いと思うんだけど、どうでしょう?
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      • 解雇規制が厳しすぎる事が、逆に解雇された場合のリスクを高めてる、という批判もありますし、
        実際のところ、国が労働関係の規制を強化したからといって、全てが良い方に転ぶとは限らないのでは?

        経団連がホワイトカラーエグゼンプションの導入を主張しても、実際のところ何処まで浸透するか疑問ですがね。
        奥田や御手洗が言ったから、といって、トヨタやキヤノンの場合、人件費カットを強行できる会社じゃないですし、
        そもそも、ホワイトカラーの年収を400万で切ってしまったら、カローラすら売れなくなるわけで、
        あまり世の中大きく変わらないのでは、と考えてる私は甘ちゃんでしょうか?

        #仮にトヨタが導入したら、製造現場は崩壊するは、エンジニアは流出するは、で真っ先に潰れてしまうと思いますがね。
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        • 今のようなザル法状態では、法律を守った遵法精神の篤い企業や経営者が不利になってしまいます。その社会の構成員全員が共通のルールを守らなければずるをした人が有利になります。そのようにルールを守らせる強制力を持っているのが政府の役割です。
          労働基準法は、産業革命以降の社会の近代化に伴い形成されてきた社会システムのひずみを正し、市民の生活を守るために定められた法律です。経営者からしたら労働時間や最低賃金を決められ、人件費を上げる要因でしかない悪法です。しかし、経済システムを支える社会全体の視点から見た場合、市民生活が成り立たなければ経済システム自体が成立しないし、次世代の社会を担う子供の育成は、健全な市民生活が守られてなければできないわけです。
          政府の役割としては、社会の再生産まで考慮し、社会を維持していくためのルールを定め、社会の構成員全員にそれを守らせる必要があります。産業が高度化し、社会システムが複雑化している現状からすると、クラシックな警察力のみ注目されていていて、それ以外の分野がまだまだだと思うのですが。現在では、いろいろな分野が高度化・専門化しているため、情報公開を進めても、市民が自らいろいろな分野に適切な判断をでき無くなっていると思います。判断に高度な専門知識が必要な分野の安全確保には、公的な機関の介入が必要です。そのためにはまたまだ金も人も必要だと思うのですが、いかがですか。
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        • なんか誤解があるようですが、ホワイトカラーエグゼンプションの経団連案は、
          別に労働者の年収を400万円にしろいうことじゃないですよ。
          年収400万円以上の労働者に、ある種の年俸制を適用できるようにするという案です。

          現在、残業時間が月20時間で年収600万円の人がいるとしたら、
          この人が残業をたくさんすればその分年収も増えるし、残業をしなければ年収も減るわけです。
          これを、残業時間に関係なく600万なら600万にしようというだけです。

          実際問題、現在はサービス残業が跋扈しているわけですが、これを合法化するということにすぎず、
          年収が下がるかどうかは一概には言えません。
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        • >奥田や御手洗が言ったから、
          エラい人はもう下々の、そして現場の情報が上がってこないんです。
          脳内バラ色、大本営発表の美文作成で酔いしれている連中に何言っても無駄。
          日本を他国に切り売りしているヤツ等だしな
          #高度な平凡性を失った組織は崩壊する

普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家

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