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実際、先輩に指示されるまで動かないってのでは一年も持ちませんよ? 今何をしないといけないかは自分で考えて、先輩が見つけるまでには済ませておくってのが、体育会系の生き残り方の基本の一つ。
ましてや、どんな事であれ試合となれば頭を使わずに勝てる競技なんぞそうそうありません。
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
上司能力の育成には向いている? (スコア:3, 参考になる)
ゲームでは地位や立場を利用して強権的に他人を動かすことができないので、「根回し」や「同意を取る」といったスキルを育むのに、向いているかもしれません。「よりよい上司」の育成には効果があるかも?
逆に、「よりよい部下」には体育会系の部活経験があるといいかも。部活経験無し・バイト経験無し・親や教師とは友達感覚、みたいな新人社員がやって来るとまず、上下関係という概念自体から教えないといけないので手間がかかります。
Re:上司能力の育成には向いている? (スコア:0)
組織で動くときには、個人で動くときとは違う約束事があるということでよいのでは?
上下というよりは、役割ですね。
Re:上司能力の育成には向いている? (スコア:3, すばらしい洞察)
それこそ、現状を知らない人間の妄想では?
実際、先輩に指示されるまで動かないってのでは一年も持ちませんよ?
今何をしないといけないかは自分で考えて、先輩が見つけるまでには済ませておくってのが、体育会系の生き残り方の基本の一つ。
ましてや、どんな事であれ試合となれば頭を使わずに勝てる競技なんぞそうそうありません。
Re:上司能力の育成には向いている? (スコア:0)
Re:上司能力の育成には向いている? (スコア:0)
Re:上司能力の育成には向いている? (スコア:0)
間違った「頭の使い方」をして来たからです。
彼らはかなり特異な閉鎖社会に適応してしまったため、
同じ種類の社会で暗黙に求められる「気の利かせ方」は万全ですが、
それ以前に、普通に頭を使うと言う事が出来ません。
例えば「風俗での失敗談を語れば聞き手が喜ぶ」等の思い込みが典型。
そのような話題で喜ばない人間、その様な話題がふさわしくない場がある事が、
イメージできないのです。
Re:上司能力の育成には向いている? (スコア:0)
あなたのような人間は、自分が空気を読めているつもりになって空気を読めていない典型です。
Re:上司能力の育成には向いている? (スコア:0)
Re:上司能力の育成には向いている? (スコア:0)
「体育会系にバカが多い」ではなくて「体育会系はバカを恥と思わないので隠蔽しないので目立つ」であると私は推定します。
体育会系の文化にはバカをさらして仲間意識を維持するというものがあります。そうした文化の感覚を会社員になっても無節操に発揮しているのでしょう。
// 同好の士の集まりにおける文化を生活のためにやむなく集まっている集団に適用するのが大間違いなのだ。
// 臆病者であることには絶対の自信があるのでAC
Re:上司能力の育成には向いている? (スコア:0)