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学生はいい企業に就職したい。企業ごとに採用枠があるので、他人より先に活動をした方が得。 企業はいい学生がほしい。いい学生を他社にとられないために、他社より先に採用活動をすれば人材を集めやすい。
というわけで、強力な就職協定のような強制力でもない限り、就職/採用活動がどんどん前倒しになってゆくのを止めようがない。 就職協定があった時代でも、採用活動解禁前に企業に就職した先輩が「大学に遊びに来」てましたし。
というわけで、みんな横並びでぬけがけなしで就職活動が始まる仕組みがあるのなら、学生は早くても遅くてもいいのでは?M2の夏休みで就職活動がすめば言うことなし。 ただ、そんな都合の良い仕組みがあり得ないので、「自主規制ルールに馬鹿正直に従った学生が損をする」のが嫌だと思うのは当然ですね。
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
えーっと 現役の意見は? (スコア:1)
早くてもいい?/遅い方がいい?/卒業決まってからの方がいい?
見落としていたら失礼。マイナスモデつけてください。
Re:えーっと 現役の意見は? (スコア:2, すばらしい洞察)
学生はいい企業に就職したい。企業ごとに採用枠があるので、他人より先に活動をした方が得。
企業はいい学生がほしい。いい学生を他社にとられないために、他社より先に採用活動をすれば人材を集めやすい。
というわけで、強力な就職協定のような強制力でもない限り、就職/採用活動がどんどん前倒しになってゆくのを止めようがない。 就職協定があった時代でも、採用活動解禁前に企業に就職した先輩が「大学に遊びに来」てましたし。
というわけで、みんな横並びでぬけがけなしで就職活動が始まる仕組みがあるのなら、学生は早くても遅くてもいいのでは?M2の夏休みで就職活動がすめば言うことなし。 ただ、そんな都合の良い仕組みがあり得ないので、「自主規制ルールに馬鹿正直に従った学生が損をする」のが嫌だと思うのは当然ですね。
Re:えーっと 現役の意見は? (スコア:1, 参考になる)
どうせなら早めに終わらせて欲しい、に一票で。
大学側の「遅くしたい」という願いと、学生側の良い所に就職したいという願いは、両立が難しい。
一選択に過ぎない内資系大手が「採用活動は4月から!」と決めたところで、
学生側はM1の3月までに内資系大手以外、4月から内資系大手、と2段階で就活する羽目になるだけです。
それならばいっそのこと、M2の4月には外資も内資問わずに採用活動が終了するぐらいに早めてしまったほうが、現実的かなーと。
Re:えーっと 現役の意見は? (スコア:1)
そのあたりの結論しか出てきませんよね.
大学受験と同様に在学中の成果が就職に結びつく仕組みがあれば,
いろいろな点でよいと思うのですが.
大学は就職活動を遅くしたいのでなく,学生に本来すべきことをして
存分に成長してもらいたい,または画一的でなくいろいろな進路が
あり得ることを知ってから将来を決めて欲しいだけなのです.
学生もよいところに就職するための手段が小手先の矮小なテクニック
だけになっていて,要領のいい口先三寸の同級生の方がよい企業に
就職するのは悔しいのではないですか?
Re:えーっと 現役の意見は? (スコア:1, すばらしい洞察)
職種によっては後者もありだけれど、専門職を志すなら前者、つまり採る方も採られる方も「何を求めているか/何が求められているか」がはっきりしている方がお互い幸せになれる可能性が高いと思う。後者の場合、入る時点での専門性を重視しようにないもの。それに具体的なjob descriptionが無いということは、どういう人が欲しいかが具体的に示されないということだから、本来ふさわしくない人がたくさん応募してくる。対応する企業側も、応募しまくる学生側も、余分な労力を割くことになる。
修士程度の技能では専門職には不十分、という意見もあるようだけれど、専門職にもjunior positionというのがあって、juniorはjuniorなりにjob descriptionは書ける。
- 「新卒採用枠」という奇妙な慣行
- 「大学の専門教育」の軽視
- 「学生」と「社会人」を必要以上に別扱いする
- 卒業してから仕事を始めるまでにギャップがあると不安で仕方ない
これは全部おなじ根っこから来ていると思う。かつてはそれで社会がうまく回っている時期もあった。今後これで良いかどうかは、今から社会を作って行く人間が選ぶべきだろう。
Re:えーっと 現役の意見は? (スコア:1)
大学側はかつては推薦枠の学内調整だとかがあって同じ時期ではないと困るということがありましたが、就職活動の時期がばらばで推薦枠なるものがなければ同時期でないと困るということはないかな。
大学側は、学生さんの就職活動が長引けば研究に支障が出てしまうのが問題なのでしょう。早く終われば実は問題ないのかもしれない。
(遊んでいる人が研究室にいると雰囲気が悪くなるという話は就職が決まった/決まっていないと関係ない問題の様な気がするのですがどうでしょう?)
企業は早い判断でもその分のリスクが飲めるなら別に問題はない。
実は早くても同じ時期に決まるならいいのかもしれません。