アカウント名:
パスワード:
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
えーっと 現役の意見は? (スコア:1)
早くてもいい?/遅い方がいい?/卒業決まってからの方がいい?
見落としていたら失礼。マイナスモデつけてください。
Re: (スコア:1, 参考になる)
どうせなら早めに終わらせて欲しい、に一票で。
大学側の「遅くしたい」という願いと、学生側の良い所に就職したいという願いは、両立が難しい。
一選択に過ぎない内資系大手が「採用活動は4月から!」と決めたところで、
学生側はM1の3月までに内資系大手以外、4月から内資系大手、と2段階で就活する羽目になるだけです。
それならばいっそのこと、M2の4月には外資も内資問わずに採用活動が終了するぐらいに早めてしまったほうが、現実的かなーと。
Re:えーっと 現役の意見は? (スコア:1)
大学側はかつては推薦枠の学内調整だとかがあって同じ時期ではないと困るということがありましたが、就職活動の時期がばらばで推薦枠なるものがなければ同時期でないと困るということはないかな。
大学側は、学生さんの就職活動が長引けば研究に支障が出てしまうのが問題なのでしょう。早く終われば実は問題ないのかもしれない。
(遊んでいる人が研究室にいると雰囲気が悪くなるという話は就職が決まった/決まっていないと関係ない問題の様な気がするのですがどうでしょう?)
企業は早い判断でもその分のリスクが飲めるなら別に問題はない。
実は早くても同じ時期に決まるならいいのかもしれません。