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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
博士号所持者の就職難を解決すべき (スコア:2, 興味深い)
それより企業が博士号所持者を積極的に採用していく環境を作るべき
博士号所持者はその専門分野においてのみ突出した能力を発揮すると考えられているため敬遠されますが、
まがりなりにも博士号を持っているのなら、専門以外でもその能力を活用できるはずです。
自分でテーマを設定してそれを実現するステップを自己設定するマネジメント能力や、未知の領域について関連情報を調査し、ノウハウを学習してゆく吸収能力、国際会議の論文執筆と発表による英語力、そして研究内容を数百ページに及ぶ論文の形でまとめあげる報告能力と修羅場突破力。
はっきりいって企業で求められるひととおりの項目について、一段上の経験とスキルをもつ万能選手なんですが。
なんで無駄にしちゃってんだろ。まあ対人能力は人並みかもしれんが。
Re: (スコア:1)
一段上なだけの大きな学部卒は要りません。(今の「博士」に重みを感じない私は日本の企業文化に毒されまくり?)
Re:博士号所持者の就職難を解決すべき (スコア:1, すばらしい洞察)
学位ってのは研究にではなく研究した人に出る(研究結果は能力を示す傍証に過ぎない)ってのを
理解してない(教えない)人が研究畑には多すぎます。
採る立場からすれば、誰が学位論文の内容をそのまま欲しがるものかと。
ここ10年ばかりの間に学位を取った人、これから取る予定の人は、学位の正式名称が
「○○学博士」ではなく「△△大学博士(○○学)」である意味をよく考えるべきです。