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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
大学院のバブル女子短大化 (スコア:5, すばらしい洞察)
はなはだ失礼な表現ではありますが,
院に入ったら1年前期で単位を揃え,夏休みにインターン,
秋に就職活動してM2の春から初夏には就職が決まっています.
あとはなんだかんだと言い訳をしながら研究から逃げるだけ.
内定があったらいい加減な研究でも卒業させてもらえるものだと思っています.
バブル期の女子短大生のようです.
もちろん皆ではなく,研究を楽しみよい成果を出してくれる優秀な学生さんも
多いのですが,一部にそういうのが必ずいて,腐臭を放つのが困る.
極端な言い方をすると,世界標準からしても,2月に修士論
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
修士がある分野をマスターした人だとは見なしていませんし、専門家を雇い入れるという感覚は皆無です。現在の能力でなく将来性を期待するのが日本の新卒採用です。
経験が足りないだけで学問は修めた人、なんてのは教授とのコネで試験を受けにきてもらえるように頼みます。
ハッキリ言って高専より悪い大学が多すぎます。
修士の方は社内でその分野の講座が即持てる、博士の方はその分野なら社内の専門家と即議論できる、そのレベルを全く期待できません。
大多数の大学が、優秀な人が学んだり才能を伸ばしたりする所になっていないのが残念です。
(10年採用活動中なのでチキンなAC)
Re:大学院のバブル女子短大化 (スコア:0)
> 企業は大学や大学院に期待していません。入社一次試験の代わりです。
大学は職業訓練校ではありませんからしょうがないんですけどね。
一応、物事の研究を通じて課題発見と解決方法の探索の基本を
多少は経験しているだろう、程度ですね。あとはやる気とか性格とか。
入社直後の教育も、どうせ居眠りしてるか5時過ぎると忘れてしまうらしいので
早々に現場に送り込んで職場にあった訓練をするしかないのが現状。
# 一応全社的な各種教育システムはありますので、共通スキルの訓練は大丈夫ですが