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チャンスは男女平等だったけど、結婚・出産を言い訳にチャンスを逃しているだけだと思われ
知り合いの人は結婚・出産(3児)して尚、第一線でバリバリ研究してる 言い訳してるのは単に能力が足りないだけ
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
女性のための。。。 (スコア:2, すばらしい洞察)
おそらくすごい批判されるだろうに、女性のためのならOK。
こういうのを男女差別っていうんじゃないだろうか。。。
Re:女性のための。。。 (スコア:0)
肩入れする配分も平等にせなあかんの?
Re:女性のための。。。 (スコア:1)
Re:女性のための。。。 (スコア:0)
チャンスは男女平等だったけど、結婚・出産を言い訳にチャンスを逃しているだけだと思われ
知り合いの人は結婚・出産(3児)して尚、第一線でバリバリ研究してる
言い訳してるのは単に能力が足りないだけ
Re:女性のための。。。 (スコア:0)
結婚はともかく、出産ではどうしてもある期間は抜けなきゃならない。
それを容認してくれる組織は、ちょっと前まではごくわずかだったんだから。
“産休”後も同じポジションにつける保証は、ないのが当たり前だったのさ。
Re:女性のための。。。 (スコア:1)
・採用のときは男女両方に寿退社の意志や子供を作るかなどを聞く
・奥さんの妊娠中には旦那も産休のようなものを取る
・産休(および、産休のようなもの)に対して国が会社に補助金を出す
みたいにすればいいんじゃないのかなぁ。
1を聞いて0を知れ!